Om meerdere redenen kan het voor uw bedrijf interessant zijn om oudere werknemers in dienst te nemen. Naast levens- en werkervaring die zij meebrengen, krijgt u in sommige situaties een flinke tegemoetkoming in de loonkosten.
Premiekorting oudere werkloze in 2017
Neemt u een werkloze in dienst van 56 jaar of ouder, dan krijgt u in 2017 een premiekorting van maximaal € 7.000 bij een werkweek van 36 uur.
Voorwaarden premiekorting
De oudere moet voorafgaand aan indiensttreding een uitkering krijgen in het kader van:
- Werkloosheid
- Arbeidsongeschiktheid
- Een nabestaandenuitkering
- De Wet Wajong
- Bijstand
- De Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers
De premiekorting verrekent u met de af te dragen premies van al uw werknemers samen. Heeft u weinig werknemers in dienst, dan kunt u wellicht niet alle korting verrekenen. Dit wordt volgend jaar anders.
De premiekorting krijgt u nu, maar ook straks, maximaal drie jaar lang en uiterlijk tot de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Het maximum wordt met € 1.000 verminderd tot € 6.000.
Lage Inkomens Voordeel
Dit jaar heeft u voor werknemers met een laag inkomen recht op het zogenaamde lage inkomens voordeel (LIV). Bij een inkomen tussen 100% en 110% van het wettelijk minimumloon (WML) bedraagt dit maximaal € 2.000, bij een inkomen tussen 110% en 120% WML maximaal € 1.000.
