Het kabinet heeft eind augustus laten weten diverse steunmaatregelen vanwege de coronacrisis met negen maanden te verlengen. Een van deze steunmaatregelen is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).
Tijdvakken NOW3
De NOW is met ingang van 1 oktober verlengd met 9 maanden tot 1 juli 2021. De NOW3 kent drie tijdvakken:
NOW3.1: van 1 oktober 2020 tot 1 januari 2021
NOW3.2: van 1 januari tot 1 april 2021
NOW3.3: van 1 april tot 1 juli 2021
Voor elk tijdvak kan een werkgever besluiten om wel of geen aanvraag te doen. Ook als een werkgever geen aanspraak heeft gemaakt op de NOW 1 of 2, kan de werkgever gebruik maken van de NOW 3.
NOW3.1 kan vanaf 16 november tot en met 13 december worden aangevraagd en voorziet in tegemoetkoming op de loonkosten vanaf 1 oktober tot 1 januari 2021.
Periodes dat u NOW3 kunt aanvragen
- NOW 3.1: U kunt tussen 16 november en 13 december bij UWV een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten over de periode oktober, november, december (NOW3, eerste tijdvak)
- NOW 3.2: Voor de NOW 3, tweede tijdvak is de beoogde aanvraagperiode 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021.
- NOW 3.3: Voor de NOW 3, derde tijdvak wordt gestreefd naar een aanvraagperiode tussen 17 mei 2021 en 13 juni 2021.
Tegemoetkoming NOW3 (tijdvak 1 oktober 2020 tot 1 januari 2021)
Werkgevers die te maken hebben met tenminste 20% verwacht omzetverlies, kunnen bij UWV een tegemoetkoming voor deze 3 maanden aanvragen ter hoogte van maximaal 80% van de loonsom, gerelateerd aan het omzetverlies.
Het omzetverlies wordt dan vastgesteld over een driemaandsperiode die start op 1 oktober, 1 november of 1 december 2020 en volgt daarbij de systematiek van de NOW1 en NOW2.
Vanaf het tweede tijdvak, vanaf 1 januari 2021, moet het omzetverlies ten minste 30% per tijdvak bedragen, de tegemoetkoming bedraagt dan maximaal 70% van de loonsom, gerelateerd aan het omzetverlies.
De definitieve subsidie wordt uiteindelijk achteraf vastgesteld op basis van het daadwerkelijke omzetverlies. Of je het verschil terugkrijgt of terug moet betalen, is afhankelijk van de hoogte van het betaalde voorschot. Dit is trouwens ook afhankelijk van het feit of je aan de andere voorwaarden hebt voldaan.
Wat zijn zoal de voorwaarden?
- Je moet als werkgever gedurende 3 maanden op zijn minst 20% omzetverlies verwachten tussen oktober en eind december 2020. In de maanden daarna gaat het minimum naar 30%.
- De aanvrager moet zijn werknemers 100% doorbetalen.
- De werkgever is verplicht de subsidie te gebruiken om de loonkosten te betalen.
- De werkgever moet de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of, indien deze niet aanwezig zijn, werknemers informeren over een toegekende aanvraag.
- De werkgever moet loonaangifte doen op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 op de voorgeschreven momenten.
- Werkgevers moeten hun werknemers stimuleren ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen. Hiervoor moet je bij de NOW-aanvraag een verklaring afleggen.
- Een bedrijf dat gebruikmaakt van de NOW3-regeling mag over 2020 (1e tijdvak NOW3) en 2021 (2e en 3e tijdvak NOW3) geen dividenden en bonussen aan aandeelhouders, bestuur en directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. Kort gezegd komt dit winstuitkeringsverbod erop neer dat over het jaar 2020 geen dividend mag worden uitgekeerd als NOW ontvangen is in het vierde kwartaal van 2020. Voor het 2e en 3e tijdvak NOW3 geldt dat verbod over 2021. Dit geldt alleen als het voorschot op de tegemoetkoming 100.000 euro of meer is. Of als de definitieve tegemoetkoming 125.000 euro of meer is. Voor werkmaatschappijen die als onderdeel van een concern een NOW-subsidie hebben gekregen geldt ook het verbod tot winstuitkeringen of bonussen aan de moedermaatschappij of het groepshoofd waar de werkmaatschappij onderdeel van is.
- Bij de aanvraag van de NOW-subsidie geldt een verplichting om een derdenverklaring of een accountantsverklaring te overleggen als het voorschot aan NOW-subsidie het daarvoor gestelde minimumbedrag overschrijdt.
