Per 1 juli 2013 stijgen de brutobedragen van het wettelijk minimumloon. U bent als werkgever verplicht om minimaal dit minimumloon uit te betalen aan uw werknemers. Bovendien schrijft de Belastingdienst voor dat u het wettelijk minimumloon op de loonstrook moet vermelden.
Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2013:
TABEL | BRUTOMINIMUMLOON PER 1 JULI 2013 | |||
LEEFTIJD | PER MAAND | PER WEEK | PER DAG |
23 jaar en ouder | € 1.477,80 | € 341,05 | € 68,21 |
22 jaar | € 1.256,15 | € 289,90 | € 57,98 |
21 jaar | € 1.071,40 | € 247,25 | € 49,45 |
20 jaar | € 908,85 | € 209,75 | € 41,95 |
19 jaar | € 775,85 | € 179,05 | € 35,81 |
18 jaar | € 672,40 | € 155,20 | € 31,04 |
17 jaar | € 583,75 | € 134,70 | € 26,94 |
16 jaar | € 509,85 | € 117,65 | € 23,53 |
15 jaar | € 443,35 | € 102,30 | € 20,46 |
Minimumloon verplicht
Het wettelijk minimumloon beschermt werknemers tegen onderbetaling. De Inspectie SZW (de vroegere Arbeidsinspectie) controleert of werkgevers zich aan de wettelijke normen houden. Wanneer u zich niet aan het minimumloon houdt, loopt u het risico op hoge boetes.