Per 1 juli 2014 stijgen de brutobedragen van het wettelijk minimumloon. Als werkgever bent u verplicht minimaal dit minimumloon uit te betalen aan uw werknemers. Bovendien moet u het wettelijk minimumloon vermelden op de loonstrook. Houd daarom tijdig rekening met de gewijzigde bedragen.
De minimum(jeugd)lonen per 1 juli 2014
| Leeftijd | Bruto per maand | Bruto per week | Bruto per dag |
| 23 jaar en ouder | € 1495.20 | € 345.05 | € 69.01 | 22 jaar | €1270.90 | €293.30 | €58.66 | 21 jaar | €1084.00 | €250.15 | €50.03 | 20 jaar | €919.55 | €212.20 | €42.44 | 19 jaar | €785.00 | €181.15 | €36.23 | 18 jaar | €680.30 | €157.00 | €31.40 | 17 jaar | €590.60 | €136.30 | €27.26 | 16 jaar | €515.85 | €119.05 | €23.81 | 15 jaar | €448.55 | €103.50 | €20.70 |
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon worden ieder jaar op 1 januari en 1 juli aangepast aan de ontwikkeling van de gemiddelde cao-lonen in Nederland.
Verplicht minimumloon
Het wettelijk minimumloon geldt als minimum beloning voor werknemers. Om ervoor te zorgen dat werknemers niet worden onderbetaald, controleert de Inspectie SZW of werkgevers zich aan de wettelijke normen houden. In de praktijk komt het weleens voor dat werkgevers bepaalde kosten verrekenen met het loon, waardoor uiteindelijk minder dan het wettelijk minimumloon wordt uitbetaald. Verrekening is mogelijk, maar dan wel gebonden aan een limiet. Zo zal de Inspectie SZW geen boete opleggen als het gaat om de verrekening van kosten voor huisvesting (tot 20% minimumloon) en een ziektekostenverzekering (tot 10% minimumloon).
